Dauer: je nach Bedarf auch in einzelnen Modulen von jeweils 2-3-Tagen
A.
I. Begründung des Arbeitsverhältnisses
Der Arbeitsvertrag
Anbahnung und Einstellung
Vorvertragliche Verpflichtungen
Fragerecht des Arbeitgebers
Neue Anforderungen durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Diskriminierungstatbestände
Benachteiligungsverbote
Rechtsfolgen
Beweislast
II. Inhalte des Arbeitsverhältnisses
Haupt und Nebenpflichten
Arbeitszeit/Teilzeit
Urlaub
Krankheit
Arbeitsschutz
Mutterschutz
III. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Beendigungstatbestände
Aufhebungsvertrag
Befristung
Kündigung
Kündigungsarten
Kündigungsgründe
Kündigungsschutz
Einführung in das kollektive Arbeitsrecht
Begriffsbestimmung
B. Grundlagen des Betriebsverfassungsrechtes
Programm
I. Grundbegriffe und Grundlagen des Rechtsystems
Die drei Säulen des Rechtes
Kollektives und Individuelles Arbeitsrecht
Rechtsquellen und ihre Rangfolge
Gewerkschaften und Tarifverträge
Die betriebliche Interessenvertretung
Grundbegriffe des Betriebsverfassungsgesetzes
II. Allgemeine Grundsätze für die Tätigkeit des Betriebsrates
Die persönliche Stellung der Betriebsratsmitglieder
Die Geschäftsführung des Betriebsrates
Die Funktion der/des Vorsitzenden
Ausschüsse
Beschlussfassung
Protokoll
III. Die Arten der Berechtigungen aus dem Betriebsverfassungsgesetz
Die allgemeinen Aufgabe des Betriebsrates aus § 80BetrVG
Mitwirkungs- und Beteiligungsrechte
Informationsanspruch
Auskunftsrechte
IV. Mitbestimmungsrechte
Die Mitbestimmungsrechte
Regelungsfelder des §87 BetrVG
Das Verfahren vor der Einigungsstelle
Gerichtliche Durchsetzungsmöglichkeiten
V. Personelle Einzelmaßnahmen
Aufgabe und Mitwirkungsbefugnisse des Betriebsrates bei personellen Angelegenheiten
Personalplanung
Auswahlrichtlinien, Stellenausschreibungen, Mitbestimmungsrechte bei Schulungsmaßnahmen
§§ 92-96 BetrVG
Mitwirkung des Betriebsrates bei personellen Einzelmaßnahmen
Einstellungen, Versetzungen, Ein- und Umgruppierungen.
Die Zustimmungsverweigerung gem. §99 BetrVG bei personellen Einzelmaßnahmen
Ordnungsgemäße Anhörung gem. § 99(1) BetrVG
Zustimmungsverweigerungsgründe gem. § 99(2)BetrVG
Zustimmungsersetzungsverfahren gem. § 99(3)BetrVG
Die vorläufige personelle Maßnahme gem. § 100 BetrVG
Beteiligungsrechte des Betriebsrates bei Kündigungen
Kündigungsarten
Kündigungsgründe
Anhörung des Betriebsrates gem. § 102 (1) BetrVG
Der ordnungsgemä§e Widerspruch gem. §102(3) BetrVG
Der Weiterbeschäftigungsanspruch gem. §102(5) BetrVG