Dauer: 2×2 Tage
Die drei Säulen des Rechtes
Kollektives und individuelles Arbeitsrecht
Rechtsquellen und ihre Rangfolgen
Die betriebliche Interessenvertretung
Grundbegriffe des Betriebsverfassungsgesetzes
I. Allgemeine Grundsätze für die Tätigkeit des Betriebsrates
Die persönliche Stellung der Betriebsratsmitglieder
Kündigungsschutz
Freistellungsansprüche
Schweigepflicht
Vertrauensvolle Zusammenarbeit gem. § 2 BetrVG
Die Geschäftsführung des Betriebsrates
Die Funktion der/des Vorsitzenden
Ausschüsse
Die ordnungsgemäße Beschlussfassung
Protokoll und Niederschrift
II. Die Arten der Berechtigungen aus dem Betriebsverfassungsgesetz
Die allgemeinen Aufgabe des Betriebsrates aus § 80BetrVG
Mitwirkungs- und Beteiligungsrechte
Auskunfts- und Beratungsrechte
III. Mitbestimmungsrechte
Die Mitbestimmungsrechte – Überblick
Voraussetzung eines „echten“ Mitbestimmungsrechtes
Mitbestimmung des Betriebsrates in sozialen Angelegenheiten
Die Regelungsfelder des § 87 BetrVG
IV. Personelle Einzelmaßnahmen und Kündigungen
Aufgabe und Mitwirkungsbefugnisse des Betriebsrates bei personellen Angelegenheiten
1. Mitwirkung des Betriebsrates bei personellen Einzelmaßnahmen
Begriffsdefinition: Einstellungen, Eingruppierung, Versetzung, Umgruppierung
Das Zustimmungserfordernis des Betriebsrates
Die ordnungsgemäße Anhörung gem. § 99(1) BetrVG
Die Zustimmungsverweigerungsgründe gem. § 99(2)BetrVG
Das Zustimmungsersetzungsverfahren gem. § 99(3)BetrVG
Die vorläufige personelle Maßnahme gem. § 100 BetrVG
2. Beteiligungsrechte des Betriebsrates bei Kündigungen
Kündigungsarten
Kündigungsgründe
Die Anhörung des Betriebsrates gem. § 102 (1) BetrVG
Der ordnungsgemäße Widerspruch gem. § 102(3) BetrVG
Der Weiterbeschäftigungsanspruch gem. § 102(5) BetrVG